Datorita „motivatiilor” unor angajatori potrivit carora persoanele angajate fara forme legale se afla in perioada de proba, Cristian Soare, directorul Inspectoratului Teritorial de Munca Arges, atrage atentia asupra legislatiei pe aceasta tema.

Conform normelor in vigoare, pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii. Tototdata trebuie aplicate prevederile din contractul colectiv de munca, din regulamentul intern, dar trebuie incheiat si contract individual de munca. Un alt detaliu semnificativ este ca perioada de proba este considerata ca vechime in munca.

90 de zile, maxumul perioadei de proba
La incheierea contractului individual de munca, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, se poate stabili o perioada de proba, aceasta fiind o clauza contractuala obligatorie. Aceasta perioada de proba este de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. La incadrarea in munca a persoanelor cu handicap, verificarea aptitudinilor profesionale ale acestora se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba ce va fi de maximum 30 de zile calendaristice.

Exceptii
O exceptie de la principiul perioadei de proba 30/90 de zile sunt absolventii institutiilor de invatamant care se incadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni.

„În cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare. Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba, exceptia fiind in cazul salariatului care debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase”, adauga inspectorul Cristian Soare.

Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.

Incetarea perioadei de proba
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti. Atat angajatorul, cat si angajatul au dreptul de a alege daca vor continua colaboarea. Potrivit prevederilor art. 33 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajarea succesiva a mai mult de 3 persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa.

Simona CARACONCEA