Pentru cei care nu stiu ce reprezinta concedierea colectiva, inspectorul sef, Cristian Soare, de la Inspectoratul Teritorial de Munca Arges (ITM), face urmatoarele precizari. Potrivit prevederilor art. 68 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prin concedierea colectiva se intelege incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii angajatorului. Daca angajatorul are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati, se concediaza cel putin 10 salariati. Daca angajatorul are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300, se concediaza cel putin 10 %. In cazul in care angajatorul are incadrati cel putin 300 de salariati, se concediaza cel putin 30 de salariati.
Obligatiile angajatorului
Angajatorul are obligatia, in cazul concedierilor colective, ca in 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere sa notifice, in scris, sindicatului sau dupa caz, reprezentantilor salariatilor, intentia de concediere colectiva. Angajatorul va comunica aceasta notificare a intentiei de concediere colectiva atat ITM-ului cat si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, la aceiasi data la care a comunicat-o sindicatului sau sau, dupa caz, reprezentatilor salariatilor. 
Sindicatul sau reprezentantii salariatilor, in termen de 15 zile calendaristice de la data primirii notificarii, pot propune angajatorului, masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului de salariati concediati. Angajatorul, are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate, in termen de cinci zile calendaristice de la primirea acestora.
Conform prevederilor art. 71 alin. 3 din Codul muncii, la solicitarea oricareia dintre parti, ITM-ul poate dispune amanarea momentului emiterii deciziei cu maxim zece zile calendaristice, in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate pana la data prevazuta in notificarea intentiei de concediere colectiva ca fiind data de emitere a deciziilor de concediere.
Salariatii concediati, totusi pot avea sperante
"Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de noua luni de la data concedierii acestora", art. 72 alin. 1 din Codul muncii. 
In situatia in care, in aceasta perioada, se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a treansmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi posturi de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba, anunta ITM-ul.
De la data comunicarii angajatorului, salariatii au la dispozitie un termen de 10 zile lucratoare pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
Daca acest consimtamant nu este manifestat in termenul legal sau locul de munca oferit este refuzat, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.

Marina DUCA