Salariul reprezinta contraprestatia la care se obliga angajatorul ca urmare a activitatii desfasurate de catre salariat. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatii, sporuri precum si alte adaosuri.
Angajatorului ii este interzisa negocierea si stabilirea unui salariu de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
Garantarea in plata a unui salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara este obligatorie si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa-si desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei. Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor. Data platii salariului se stabileste prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern, dupa caz.
In cazul in care angajatorul intarzie nejustificat la plata salariului acesta poate fi obligat la plata de daune – interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
"Neplata cu rea credinta de catre angajator a drepturilor banesti cuvenite propriilor salariati poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca Arges, care are competenta legala de a dispune masuri de remediere a acestei deficiente. Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 la 2.000 lei.", informeaza reprezentanti ai ITM Arges.

Dumitru OPINCARU