Salariatii au obligatia de acoperi orice prejudiciu creat la locul de munca, exceptie facand situatia pagubelor provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate, si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
Daca paguba este produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care au contribuit la producerea ei, iar daca aceasta masura nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.
Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
In cazul in care salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor.
Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza, din partea angajatorului la care este incadrata in munca si nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv.
In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.
Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.
ITM Arges anunta ca in cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila.
Dumitru OPINCARU
