Reprezentanti ai ITM Arges comunica unele precizari referitoare la protectia tinerilor in munca.

Angajatorul are obligatia sa garanteze tinerilor conditii de munca adaptate varstei lor si sa ia masurile necesare pentru asigurarea securitatii si protejarea sanatatii in munca.
In conformitate cu prevederile HG nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca, tinerii nu pot munci in activitati care:
- depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice;
- implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigeni, care determina modificari genetice ereditare, avand efecte nocive pentru fat pe durata graviditatii sau avand orice alt efect nociv cronic asupra fiintei umane;
- implica o expunere nociva la radiatii;
- prezinta riscuri de accidentare pe care se presupune ca tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza absentei simtului lor de securitate sau a lipsei lor de experienta ori pregatire;

Un tanar trebuie sa munceasca, in mod normal, 6 ore/zi si de 30 ore/saptamana, iar tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte sau ore suplimentare si beneficiaza de un concediu de odihna anual de cel putin 24 de zile lucratoare, prin tanar intelegandu-se orice persoana in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani.
 

Referitor la contractul individual de munca, persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea virstei de 16 ani, insa poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale fara sa ii fie periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.
In perioada urmatoare, ITM Arges va verifica modul in care agentii economici respecta prevederile legale referitoare la protectia muncii tinerilor.

Dumitru OPINCARU