In urma numeroaselor solicitari adresate in ultima perioada, reprezentantii ITM Arges revin informatii privind drepturile si protectia salariatelor gravide.
Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist care sa ateste aceasta stare.
Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura, gradul si durata expunerii salariatelor gravide, care au nascut recent sau care alapteaza, in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea si sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii. Aceasta evaluare se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului specialist in medicina muncii, iar rezultatele se consemneaza in rapoarte scrise.
Angajatorii sunt obligati ca, in termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor si va informa in scris salariata asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile de munca, precum si a drepturilor care decurg din OUG 96/2003.
De asemenea, in termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris asupra starii fiziologice de graviditate a unei salariate, acesta are obligatia sa instiinteze medicul specialist in medicina muncii precum si ITM Arges.
Principalele obligatii ale angajatorului referitor la protectia maternitatii sunt:
-sa previna expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;
-sa nu constranga salariata sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii ei de graviditate ori copilului nou-nascut;
-sa nu oblige femeile gravide sa presteze munca de noapte;
-sa acorde dispensa pentru consultatiile prenatale in limita a 16 ore pe luna, in baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist, in cazul in care investigatiile medicale se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale;
-sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare a cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore zilnic.
-sa nu dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatelor gravide, care au nascut recent sau care alapteaza, salariatelor care se afla in concediu de risc maternal, in concediu de maternitate sau in concediu de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani.
Totodata, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza
Incalcarea acestor dispozitii se sanctioneaza cu amenzi cuprinse intre 2.500 lei si 10.000 lei.
Dumitru OPINCARU
