Se considera ca un lucrator lucreaza in conditii de izolare atunci cand nu are contact vizual si comunicare verbala directa cu alti lucratori, in cele mai multe cazuri pentru o perioada de timp mai mare de o ora, si cand nu este posibil sa i se acorde ajutor imediat in caz de accident sau cand se afla intr-o situatie critica.
Personalul care lucreaza in conditii de izolare trebuie sa fie informat cu privire la manevrarea echipamentului de munca, starea acestuia (fiabilitate si accesibilitate), riscurile de accidentare si modul de actiune in caz de aparitie a acestora, comportamentul adecvat in cazul producerii unei avarii sau al aparitiei unei situatii critice, utilizarea echipamentului individual de protectie, primul ajutor si utilizarea sistemului de supraveghere si de legatura cu exteriorul.
Angajatorul va numi prin decizie o persoana cu atributii concrete care sa supravegheze lucratorii care lucreaza in conditii de izolare.
De asemenea, pentru a se putea interveni in timp util in caz de accident sau avarie la locurile de munca in conditii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legatura cu persoana care asigura supravegherea:
a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio);
b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, camera de luat vederi si monitor).
"În controalele pe care le vor efectua, inspectorii ITM Arges vor verifica modul in care se respecta aceste prevederi si in situatia in care vor fi constatate deficiente vor fi dispuse masuri pentru remedierea acestora. Mentionam ca nerespectarea reglementarilor legale privind securitatea si sanatatea in munca, referitoare la amenajarea locurilor de munca in conditii de izolare, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.", informeaza Cristian Soare, Inspector Sef al ITM Arges.

Dumitru OPINCARU