In perioada urmatoare Inspectoratul Teritorial de Munca Arges vã intensifica acþiunile de verificare referitoare la respectarea prevederilor legale privind munca suplimentarã. Pentru a preveni eventualele nereguli, conducererea aduce la cunostinta angajatorilor, legislatia privind acest lucru.

„Conform articolului 109 din Codul muncii, pentru salariaþii angajaþi cu normã intreagã, durata normalã a timpului de muncã este de opt ore pe zi ºi 40 de ore pe sãptãmanã. În cazul tinerilor in varstã de panã la 18 ani, durata timpului de muncã este de sase ore pe zi ºi de 30 de ore pe sãptãmanã,aceºtia neputand presta munca suplimentarã”, declara, intr-un comunicat de presa, Cristian Soare, Inspector sef al I.T.M. Arges.

Durata maximã legalã a timpului de muncã nu poate depãºi 48 de ore pe sãptãmanã, inclusiv orele suplimentare. Prin excepþie, durata timpului de muncã, ce include ºi orele suplimentare, poate fi prelungitã peste 48 de ore pe sãptãmanã, cu condiþia ca media orelor de muncã, calculatã pe o pe o perioadã de referinþã intre trei ºi 12 luni calendaristice, sã nu depãºeascã 48 de ore pe sãptãmanã. Prevederile se aplica in funcþie de sectoarele de activitate, unitãþi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncã unic la nivel naþional. La stabilirea acestor perioade de referinþã nu se iau in calcul durata concediului de odihnã anual ºi situaþiile de suspendare a contractului individual de muncã.

Munca suplimentarã este reglementatã de la articolul 117 la articolul 121 din Codul muncii, cu modificãrile ºi completãrile ulterioare, fiind definitã ca „ munca prestatã in afara duratei normale a timpului de muncã sãptãmanal, prevãzutã la articolul 109”. Munca suplimentarã poate fi efectuatã doar cu acordul salariatului, excepþii fãcand cazurile de forþã majorã sau alte lucrãri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlãturãrii consecinþelor unui accident. Efectuarea muncii suplimentare cu excepþia cazurilor menþionate mai sus este interzisã.

„Munca suplimentarã se compenseazã prin ore libere plãtite in urmãtoarele 30 de zile dupã efectuarea acesteia. În aceste condiþii, salariatul beneficiazã de salariul corespunzãtor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Conform articolului 120(1), in cazul in care compensarea prin ore libere plãtite nu este posibilã, in luna urmãtoare, munca suplimentarã va fi plãtitã salariatului prin adãugarea unui spor la salariu corespunzãtor duratei acesteia” subliniaza inginerul Cristian Soare.

Potrivit prevederilor articolului 41 alineatul 3 litera c) din Contractul colectiv de muncã unic la nivel naþional nr. 2895/2006, pentru orele suplimentare ce nu au fost compensate corespunzãtor cu ore libere plãtite, se acordã un spor de 100% din salariul de bazã. Nerespectarea dispoziþiilor legale privind munca suplimentarã constituie contravenþie ºi se sancþioneazã cu amendã de la 1.500 lei la 3.000 lei conform articolului 276 alineatul 1 litera h din Codul muncii, cu modificãrile ºi completãrile ulterioare.

Simona CARACONCEA