Inspectoratul Teritorial de Munca Arges (ITM) ne aduce la cunostinta totul ce trebuie sa stim despre re-gulamentul intern. Asa dar, regulamentul intern este un act juridic intocmit de angajator in termen de 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, dupa consultarea cu sindi-catul sau reprezentantii salariatilor, prin care se stabilesc o serie de drepturi si obligatii, reguli disciplinare si proceduri de soluti-onare a anumitor aspecte legate de raportul juridic de munca.

Dispozitiile
regulamentului intern
Regulamentul intern, potrivit prevederilor art. 258 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, trebuie sa cuprinda cel putin urma-toarele categorii de dispo-zitii. In primul rand trebuie sa cuprinda drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor. Procedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor individuale ale salariatilor. Reguli con-crete privind disciplina muncii in unitate si reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii. Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile. Reguli referi-toare la procedura disciplinara si reguli privind res-pectarea principiului nedis-criminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii. Modalitatile de aplicare a altor dispo-zitii legale sau contractuale specifice.
Pentru asigurarea sanatatii si securitatii in munca a salariatelor gravide si/sau mame lahuze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina, conform art.18 din OG nr. 96/2003, cu modificarile si competarile ulterioare, masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora.
Potrivit  art.12 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de sex, angajatorul are obligatia de a prevedea in regulamentele interne ale unitatilor sanctiuni disciplinare, in conditiile prevazute de lege, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare, definite de lege.
Fata de salariati, regulamentul intern isi produce efectele la momentul incunostintarii acestora. Obligatia de a informa salariatii cu privire la continutul regulamentului intern, in schimb, revine angajatorului.

Sesizari la adresa
angajatorilor
De asemenea, regulamentul intern trebuie sa fie afisat la sediul angajatorului. Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care se face dovada incalcarii unui drept al sau. In situatia in care salariatul nu se considera multumit de rezolvarea sesizarii sale, se poate adresa instantei judecatoresti in termen de 30 de zile de la data la care i-a fost comunicat modul de solutionare a sesizarii formulate.
In situatia in care inspectorii de munca constata lipsa Regulamentului intern vor dispune ca masura intocmirea acestuia. Refuzul angajatorului de a duce la indeplinire masura dis-pusa de inspectorul de munca, la termenul stabilit de acesta, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei, potrivit art.21 Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii.

Marina DUCA