Constatand ca majoritatea accidentelor de munca inragistrate in 2008 s-au produs din cauza executantilor, reprezentantii ITM revin cu informatii referitoare la instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Instruirea lucratorilor se efectueaza in timpul programului de lucru, perioada ce este considerata timp de munca si cuprinde urmatoarele 3 faze:
1. instruirea introductiv – generala – 8 ore;
2. instruirea la locul de munca – 8 ore;
3. instruirea periodica – 8 ore.
Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru, si nu va fi mai mare de 6 luni, iar pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni, anunta Cristian Stroe, Inspector Sef la ITM Arges.
Exista cazuri in care instruirea periodica se face suplimentar celei programate:
- cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
- cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
- la reluarea activitatii dupa un accident de munca;
- la executarea unor lucrari speciale;
- la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
- la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Fiecare angajator are obligatia de a asigura baza materiala corespunzatoare unei instruiri adecvate si de a dispune de un program de instruire-testare, pe meserii sau activitati, folosind mijloace, metode si tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme, diapozitive, proiectii sau instruirea asistata de calculator.
Rezultatul instruirii lucratorilor se va consemna in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala cu indicarea materialului predat, a duratei si a datei instruirii. Aceasta fisa va fi semnata de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si verificat instruirea. Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o copie a fisei de aptitudini, completata de catre medicul de medicina muncii in urma examenului medical la angajare.
Reprezentantii ITM avertizeaza ca neasigurarea de catre angajator a conditiilor pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru specifice locului de munca si postului constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei potrivit prevederilor art. 39 alin 4 din Legea nr. 319/2006, legea securitatii si sanatatii in munca.
Dumitru OPINCARU
