În luna septembrie a anului 2008, conducerea Dacia a demarat un plan de actiuni care sa conduca la imbunatatirea climatului social pe Platforma de la Mioveni. Printre masurile prevazute se numarau imbunatatirea comunicarii interne intre salariati si managerii lor, incurajarea exprimarii opiniilor angajatilor si o mai mare deschidere catre sugestiile si intrebarile acestora. Pentru a pune in practica aceste obiective, zilele trecute au fost organizate la uzinele Dacia mai multe conventii la care au participat toti salariatii de pe platforma.

Prima conventie a avut loc in data de 3 februarie si a fost sustinuta de François Fourmont. Aceasta a reunit managementul superior, pana la nivelul sefilor de unitati elementare de lucru. Directorul general Dacia a prezentat bilantul anului 2008, situatia actuala a pietei auto nationale si internationale, provocarile anului 2009 si oportunitatile de imbunatatire.

Apoi, intre 10-13 februarie, s-au organizat conventii cu salariatii Auto Chassis International, cu cei ai Uzinei Mecanice, ai Uzinei Vehicule si ai Directiei Logistice. La finalul prezentarilor, participantii au avut ocazia sa puna intrebari si sa primeasca raspunsuri din partea managementului.

Printre proritatile anului 2009 expuse de François Fourmont pentru uzinele Dacia se regasesc: cresterea calitatii, dezvoltarea, flexibilitatea, fabricatia in functie de comenzile clientilor interni si externi si imbunatatirea calitatii managementul oamenilor. De asemenea, François Fourmont a precizat ca, in contextul actual atat de schimbator, nu se pot face previziuni decat pentru un orizont de timp de cel mult cateva saptamani. Directorul general Dacia s-a declarat multumit de lansarile reusite de pe parcursul anului 2008 si si-a exprimat speranta ca Dacia sa creasca atat pe piata nationala, cat si pe pietele occidentale. Conventiile cu ansamblul salariatilor Dacia reprezinta o premiera in istoria Platformei de la Mioveni si ele urmeaza sa fie organizate la fiecare inceput de an, in luna februarie.