Inspectoratul Teritorial de Munca Arges a primit de la inceputul acestui an numerose solicitari din partea angajatior societatilor comerciale referitoae la delegare si detasare. Conform prevederilor articolului 42 din Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a delega si detasa intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca, salariatii sai. Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, anagajatii isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Prin dispozitia angajatorului, delegarea unui salariat se poate face temporar si in termen de 60 de zile. Aceste termen se poate prelungi cu inca 60 de zile, dar cu acordul angajatului. Plata cheltuielilor de cazare si transport, precum si o indemnizatie de delegare, sunt drepturile legale de care poate beneficia salariatul delegat.

Schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia se numeste detasare. . in mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. Perioada pentru care poate fi dispusa detasarea este de cel mult un an, insa, in mod exceptional, aceasta perioada poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in sase luni. Angajatul poate refuza detasarea numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice. Salariatului detasat i se acorda drepturile cuvenite de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea si beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de la angajatorul la care este detasat.

Obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat ii revine angajatorului care detaseaza.

In urmatoarele controale, inspectorii de munca vor verifica modul in care au fost respectate prevederile legale referitoare le modificarile locului de munca, respectiv delegarea si detasarea salariatilor.

Marius Florici