In urma numeroaselor solicitari adresate Inspectoratului Teritorial de Munca Arges (ITM), inspectorul sef, Cristian Soare, considera necesar revenirea cu informatii referitoare la contractul individual de munca pe perioada determinata.
"Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata, iar prin exceptie in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii, contractul individual de munca se incheie si pe durata determinata", art. 12 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie, durata ce nu poate fi mai mare de 24 de luni. Dupa expirarea termenului initial, aceasta durata poate fi prelungita cu acordul partilor, de cel mult de doua ori si intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult trei contracte individuale de munca pe durata determinata.
Contractul individual de munca pe perioada determinata se poate incheia si in alte situatii
Contractul se poate incheia prin inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva. Cresterea temporara a activitatii angajatorului. Desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier. In situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca.
Angajarea unei persoane care in termen de cinci ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta. Ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului.
Angajarea pensionarilor, care in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul. In alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel si/sau la nivel de ramura.
Inspectoratul Teritorial de Munca Arges mentioneaza ca, la incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe perioada determinata, sau la expirarea termenului de 24 de luni, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata.
Marina DUCA
