Carnetul de munca se intocmeste de catre angajatorul la care salariatul se incadreaza pentru prima data in munca in termen de cel mult 30 de zile de la angajare si este actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in aceiasi unitate precum si retributia tarifara de incadrare si alte drepturi care se includ in aceasta. De regula, carnetele de munca ale salariatilor se pastreaza si completeaza de catre Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza teritoriala isi are sediul angajatorul, exceptie fiind cazurile in care Inspectoratul Teritorial de Munca aproba ca aceste operatiuni sa fie efectuate la sediul angajatorului.

Angajatorul este obligat sa depuna la ITM Arges actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora si, lunar, dovezile de calculare a drepturilor salariale, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora.
Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca la sediul lor au obligatia ca la incetarea contractelor individuale de munca ale salariatilor sa prezinte carnetele de munca la ITM Arges in vederea certificarii inscrierilor efectuate si sa depuna lunar dovezile de calculare a drepturilor salariale, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora
Orice inscrieri, inclusiv cele care privesc locuri de munca anterioare, se fac de catre unitatea care pastreaza carnetul de munca in momentul la care se solicita aceasta rectificare.
Este incorect a adresa o cerere de rectificare a carnetului de munca unui fost angajator, care nu mai pastreaza carnetul de munca, chiar daca rectificarile privesc perioada la care s-a activat la respectivul angajator. Procedura corecta este de a solicita o adeverinta de la fostul angajator din care sa reiasa ca datele solicitate sa fie inscrise in carnetul de munca sau potrivit carora se doreste sa se faca rectificarea. Rectificarea efectiva se face de catre unitatea care, la momentul cererii, pastreaza carnetul de munca. Angajatorul nu poate retine carnetul de munca al angajatului, acesta fiind un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat.
"Carnetul de munca poate fi retinut numai de organul de urmarire penala, pentru cercetari in legatura cu datele pe care le cuprinde, situatie in care va elibera angajatorului sau titularului dovada de retinere a acestuia.", informeaza Cristian Soare, inspector sef la ITM Arges.

Dumitru OPINCARU